我们相信全国服务网络的力量——我们利用这个网络的一种方式是密切关注其他州的项目. 我们印象特别深刻的是 能源队 在加州, 这是一个项目，通过该项目，部队成员接受强化培训，以完成大型能源效率和可再生能源项目. 我们团队已经和这个项目的负责人联系过了, 并在去年12月有机会与他们见面!
能源队, 它是加州自然保护队(CCC)的一部分，, 创新模式是因为它不仅提供培训吗, 有效的能源项目团队——它还培训和认证能源相关工作的团队成员，使他们能够成为需要能源专业人员的州的劳动力的一部分. 能源队是加州自然资源保护队的“专业队”之一,，与应对灾难的自然资源保护队现场工作人员一起存在, 做好步道维护, 并支持其他保护项目.
在研究了加州的模式后，我们注意到以下三点:
- 强大的劳动力发展
能源公司每月都进行培训, 军团成员不需要在项目中停留任何特定的时间长度, 部分原因是资金是由州政府提供的. 所以它非常灵活，很多人在任何时候都在接受训练. 该项目为部队成员提供职业发展和指导, 积极鼓励他们在服务后从事能源领域的职业. - 程序的骄傲
军团成员认同自己是CCC的一部分，特别是能源军团. CCC在全州广受爱戴和知名, 这使得军团成员更容易向未来的雇主解释他们的服务. 这使得能源队的招聘比美国服务队在全国的其他项目要容易得多. - 大型能源项目
能源队成员与企业一起完成大型项目, 组织, 学校, 公共建筑. Projects are contract-based; members go to 的 designated site in 的 off-hours to perform energy audits 和 retrofits. 这使得该计划可以一次为国家节省大量的能源.
在明尼苏达州, 我们有许多气候项目已经完成了全州的关键项目. 资源保护队 支持灾难响应, 包括规定燃烧, 以及维护小径, 水路, 和其他空间. GreenCorps, 一个长期项目, 将美国服务队成员安排到气候服务站点，帮助该州社区增强对气候变化的适应能力. 的 家庭能源倡议, 的 社区林业倡议，和 气候适应倡议 三个项目都是其中的一部分吗 气候影响队. 除了这些程序, 我们还创建了职业发展路径，帮助建立一支训练有素、多样化的劳动力队伍.
我们的两个项目让美国服务队成员关注能源. 绿色军团的一些美国服务队成员完成了公共建筑的节能项目. 家庭能源倡议组织的成员通过与气象援助计划合作，帮助住宅节约能源.
目前，我们没有一个以船员为基础的项目来处理大规模的能源项目. 很多大型组织都有这种需求, 比如公立学校, 没有资金来提高能源效率, 如果由联邦政府和州政府资助的工作人员来完成这项工作，他们将受益匪浅. 像这样的项目对明尼苏达州的能源效率和劳动力的影响可能是巨大的.
